社会福祉法人みなみ福祉会では、職員が仕事と子育てを両立させることができ、また女性がその能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、一般事業主行動計画を策定しましたので公表します。
本計画では、男性の育児休業取得の促進、年次有給休暇の取得促進、女性職員のキャリア形成支援などを目標として、働きやすい職場環境づくりを推進していきます。
なお、これまで策定していた女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画については、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画と一体的に推進するため、計画期間を2026年3月31までに変更し、本計画へ統合しました。
【計画期間】
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日
詳細は以下の行動計画をご覧ください。